Familienfreundliches Unternehmen / Mitarbeitervorteile

natürlich nicht nur für unser jetziges Personal, sondern sollen es auch alleinerziehenden Müttern erleichtern, sich den richtigen Arbeitgeber auszusuchen. Dank der besonderen Betreuungszeiten können wir Bewerbern, die bei uns früher nicht anfangen konnten, weil sie entsprechend unserer Frühschichtzeiten keine Betreuungsmöglichkeit hatten, jetzt einen Arbeitsvertrag anbieten.

Berufstätige Mütter und Väter brauchen in der Regel gute und verlässliche Kinderbetreuung, um Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen. Eltern und Familien sehen sich mit besonderen Anforderungen bei der Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern konfrontiert. Zur Unterstützung bei der Bewältigung dieser Aufgaben wollen wir Hand in Hand mit der Kindertagesstätte Angebote früher Beratung, Information und Hilfe zur Förderung der Kinder leichter zugänglich machen. Die Kindertagespflege ist die verlässliche Einrichtung, in der Kinder ab einem Alter von wenigen Monaten bis zum Erreichen des Schulalters betreut werden. In der Kindertagesstätte erfahren die Kinder familienergänzende Betreuung, Erziehung und Bildung. Dies soll in Bad Waldliesborn ortsnah in enger und vertrauensvoller Kooperation erfolgen.

Vorteile aus der Kooperation mit der Kindertagespflege KleineKleckerMäuse sind:

Intensive Zusammenarbeit, unkomplizierte Kontaktaufnahme
Dank der intensiven Zusammenarbeit kann für Familien bei bestehendem Bedarf früh und unkompliziert der Kontakt mit der kompetenten Kindertagespflege geschaffen werden.

Notfallbetreuung
In Fällen, in denen die regelmäßige Betreuung ausfällt, können unsere Mitarbeiter die Notfallbetreuung der Kindertagespflege nutzen. Hierdurch kann kurzfristige, flexible und bedarfsgerechte Betreuung zur Verfügung gestellt werden. Die Kinder im Alter von wenigen Monaten bis zum Schulalter werden nach telefonischer Ankündigung stunden- oder tageweise sowie im Bedarfsfall auch wochenweise von qualifiziertem Fachpersonal betreut. Das Angebot kann ohne Anmeldung bis zu 4 Wochen (20 Tage) pro Jahr kostenlos genutzt werden, weil der Arbeitgeber die dafür entstehenden Kosten übernimmt und direkt mit der Kindertagespflege abrechnet!

Kindertagespflege in der Nähe des Arbeitsortes
Dadurch, dass die Kindertagespflege am Ort ist, kann das Kind auf dem Weg zur Arbeit abgegeben werden. Die Kontinuität der Betreuungspersonen ist aufgrund der Größe und Professionalität der Kindertagespflege gegeben! Bei Problemen in der Kindertagespflege können die Mutter oder der Vater sehr schnell vor Ort sein!

Ausgedehnte Betreuungszeiten
Die Öffnungszeiten sind auf unsere Bedürfnisse ausgerichtet und in der Regel von Montag bis Freitag von 6:00 bis 18:00 Uhr.
Betreuungszeiten außerhalb der normalen Zeiten können nach Absprache getroffen werden. Das heißt z.B. Übernachtbetreuung oder die Betreuung an Samstagen und über die normalen Öffnungszeiten hinaus, sind ebenfalls möglich.

Bevorzugung bei Warteliste
Sollte es bei der Kindertagespflege eine Warteliste für dauerhafte Betreuung geben, werden unsere Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit in die Warteliste der Kindertagespflege eintragen.

Kostenförderung
Die dauerhafte Betreuung der Kinder kann aufgrund der vorliegenden Pflegeerlaubnis durch die Stadt Lippstadt gefördert werden. Die Höhe der Elternbeiträge wird von der Stadt Lippstadt festgelegt und erfolgt einkommensabhängig nach Anzahl der Stunden, die das Kind betreut werden soll. Natürlich ist auch eine rein private Bezahlung möglich.

Besuche der Kinder mit ihren Betreuern im Walkenhaus
Zudem sind Besuche der Kinder mit ihren Betreuern vorgesehen. Unsere Betreuungsteams unterstützen die Besuche der "kleinen KleckerMäuse", die die Bewohnerinnen und Bewohner sehr erfreuen, aber auch für die Kinder interessante neue Erfahrungen und Eindrücke mit sich bringen.

Vorteile für alle Beschäftigten
Letztendlich können aus der Kooperation für alle Beschäftigten Vorteile entstehen durch weniger Fehlzeiten wegen der Notfallbetreuungsmöglichkeit, schnellere Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Elternzeit dank der ausgedehnten Betreuungszeiten, höhere Bindung ans Unternehmen und Imagegewinn als attraktiver Arbeitgeber für die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Wir gehen den Weg gemeinsam!

In dem obigen Beispiel haben wir nur ein Detail erläutert, das uns als Familien-Freundliches-Unternehmen auszeichnet. Fragen Sie im Bewerbungsgespräch gern nach weiteren