Personal

Stellenangebote / online bewerben

Jetzt bewerben und zeitnah Mitglied unseres Teams werden durch Klick auf das entsprechende Stellenangebot!

Der Bewerbungsprozess ist am einfachsten, wenn Sie auf die obigen Stellenangebote klicken und sich online bewerben. Anlagen können im pdf-Format hochgeladen werden.

Wir danken für Ihr Interesse und wünschen viel Erfolg bei der Bewerbung.

Das Haus Gisela Team

Mitarbeiterteam

Alle Leistungen wären nicht möglich ohne ein kompetentes motiviertes und gut ausgebildetes Team an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Mitarbeiterteam

Mitarbeiterteam

Ein Team aus über 60 Personen kümmert sich um das Wohl der Bewohnerinnen und Bewohner.

Unser kompetentes Team besteht aus:
Geschäftsführung, Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, examinierten Altenpflegerinnen und Altenpflegern, examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw. -pflegern, Pflegehelferinnen und Pflegehelfern, Gerontopsychiatrischer Fachkraft, Ergotherapeutin, Präsenzkräften, Betreuungsassistenten, Verwaltungsangestellten, Hauswirtschafterin, Servicekräften, Reinigungskräften, Hausmeister.

Teilnehmer des Bundesfreiwilligendienstes (Bufdi) und des Freiwilligen sozialen Jahres (FSJ-ler), Praktikanten sowie ehrenamtliche Seniorenbegleiter leisten zusätzlich wichtige Unterstützung.

Gesundheits-Benefit-System

Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für das Wohlergehen unserer Bewohner. Die Leistung jedes einzelnen zählt. Mit dem Gesundheits-Benefit-System (GBS) möchten wir diese Leistungen besonders anerkennen und etwas zurückgeben.

Gesundheit ist das Wichtigste im Leben! Unser GBS trägt private Kosten unserer Mitarbeiter rund um die Gesundheit, schafft einen besseren Zugang zum Gesundheitssystem und ist sogar auch für die Familie da. Die Kosten trägt zu 100 % der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer profitiert.

Folgende Liste zeigt die Beneﬁts auf, die wir zur Verfügung stellen, damit jeder einzelne aus vielen Möglichkeiten Gutes für sich und/oder seine Familienangehörigen tun kann:

Gesundheitsbudget
jährlich mehrere Hundert Euro für

Massagen
Brillen, Kontaktlinsen, Sonnenbrille mit Stärke
Arznei- und Verbandmittel aus der Apotheke
Vorsorgeuntersuchungen wie Hautkrebs-Screening etc.
Reiseimpfungen
Übernahme von Kosten von Zahnbehandlungen/Zahnersatz
Zahnprophylaxe und vieles mehr

Gesundheitsservices
(auch für die Familienangehörigen)

24/7 Gesundheitstelefon: Rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr mit einem Arzt sprechen, wenn es medizinische Fragen gibt bzw. für eine ärztliche Zweitmeinung
Videosprechstunde: Rezepte für Arzneimittel und Diagnosen von einem Online-Arzt ausstellen lassen, ohne persönlich beim Arzt vorbeigehen zu müssen
Facharzt-Terminservice: Bequem Termine beim Arzt organisieren lassen und in der Regel einen Facharzt-Termin innerhalb von 5-10 Tagen bekommen!

Digitaler Gesundheitscoach

Stresslevel reduzieren, besser schlafen, körperliche Verspannungen lösen, Schmerzlinderung/ Dehnung, Mobilisierung, Workouts, Ernährungsthemen inkl. gesunde Rezepte und vieles mehr
Diamanten sammeln zum Einlösen von Einkaufsgutscheinen, dem Pﬂanzen von Bäumen etc. oder sogar bis zu 100 € Netto Auszahlung auf das eigene Konto, das heißt Spaß und zugleich finanzielle Belohnung für Gesundheitsaktivitäten
Teambuilding-Maßnahmen wie z.B. eine Schritte- oder Achtsamkeits-Challenge
zusätzlich steht ein weiterer Zugang für Freunde und Familie zur Verfügung

Corporate Beneﬁts Plattform

monatlich stehen wechselnde Rabatte zur Verfügung => bei Technik, Mode, Freizeit oder Reisen sparen!
monatlich wechselnde Angebote von über 800 Top-Marken

Weitere Vorteile

Volles Budget auch bei unterjährigem Beginn im 1. Jahr
Keine Gesundheitsprüfung, keine tarifliche Wartezeit und kein Ausschluss von bereits bestehenden Erkrankungen
Vorerkrankungen sind versichert, sogar laufende und angeratene Behandlungen
Einfache Handhabung über ein Smartphone mit Hilfe der Fairclub-App
Die gesetzliche und privat abgesicherte Gesundheitsversorgung aller Mitarbeitenden wird sinnvoll ergänzt!

Datenschutz

Die Nutzung des Gesundheits-Benefit-Systems und der Fairclub-App ist für den Arbeitgeber anonym.
Der Arbeitgeber erhält keine Daten über die Nutzung.
Die Daten werden von Fairclub und den weiteren Beteiligten gemäß dem deutschen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) bearbeitet.

Wir freuen uns und sind stolz darauf, dass wir für unsere Mitarbeiter das Gesundheits-Benefit-System realisieren konnten.

Attraktiver Arbeitgeber Pflege (aap)

Das Senioren- und Pflegeheim Haus Gisela in Lippstadt – Bad Waldliesborn ist von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als „Attraktiver Arbeitgeber Pflege (aap)“ bewertet worden.

Bei einer anonymen Befragung der Mitarbeiter wurden anhand von 38 Fragen folgende Themenbereiche abgefragt: Qualität der Arbeitsbedingungen, Identifikation der Mitarbeiter, Auftritt nach Außen, Profil gegenüber Wettbewerbern. Die besonders wichtigen Fragen bzw. zu bewertenden Aussagen lauteten: Mein Gehalt und die Sozialleistungen sind im Wettbewerbsvergleich angemessen; Ich erhalte die notwendigen Arbeitsmittel zur Ausübung meiner Tätigkeit; Vorgesetzte wertschätzen meine Leistung; Ich würde unsere Pflegeeinrichtung als Arbeitgeber Freunden und Verwandten empfehlen; Stellenausschreibungen spiegeln unsere Pflegeeinrichtung gut wieder; Vorstellungsgespräche werden professionell geführt; Unsere Pflegeeinrichtung steht für klare Grundsätze und Werte; Unsere Pflegeinrichtung ist ein attraktiver Arbeitgeber. Die Auswertung der Mitarbeiterbefragung erfolgte durch eine Unternehmensberatung in Berlin. Das Branchen-Prüfsystem Attraktiver Arbeitgeber Pflege wurde von der Olav Sehlbach Beratung in Kooperation mit dem Vincentz Network entwickelt. An der Konzeption und Durchführung waren Marktforschungsexperten, Psychologen und eine Vielzahl von Experten aus der Altenhilfebrache beteiligt. Unter www.attraktiver-arbeitgeber-pflege.de finden Sie nähere Informationen.

Familienfreundliches Unternehmen / Mitarbeitervorteile

Gute und motivierte Mitarbeiter sind der Grundstein einer hohen Qualität für Bewohnerinnen und Bewohner. So ist es für uns selbstverständlich, neben vielen Mitarbeitervorteilen, die wir bieten, das Unternehmen unter den besonderen Rahmenbedingungen eines Senioren- und Pflegeheims familienfreundlich auszurichten und so zum Beispiel auch für junge Mütter ein möglichst attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Betriebliche Strukturen sind in den letzten Jahren immer komplexer geworden, während konventionelle Lebensentwürfe im privaten Bereich nicht mehr die Regel sind. Eine gute Balance von Beruf und Privatleben wird immer schwieriger. Zusätzliche Impulse für eine familienfreundliche Unternehmensführung erhalten wir aus unserer Mitlgliedschaft im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"! Wir haben die gemeinsame Erklärung "Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet und bekunden damit, dass wir familienbewusste Unternehmensführung als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen sowie Müttern und Vätern bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg in den Beruf helfen wollen.

Dank der Kooperation mit der Kindertagespflege KleineKleckerMäuse, die sich vor Ort in Bad Waldliesborn befindet, haben wir einen weiteren großen Schritt in Richtung Familienfreundlichkeit realisieren können. Die Vorteile der Kooperation gelten

Ausbildung zur Altenpflegerin/ zum Altenpfleger

Die Vielseitigkeit des Berufs, die bereits hohe Vergütung während der Ausbildung sowie die Arbeitsplatzsicherheit als examinierte Pflegefachkraft und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Altenpflege sind viel interessanter als so mancher glaubt!

Die Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft kann jedes Jahr zu mehreren Terminen im Haus Gisela begonnen werden (nähere Infos gibt es unter Stellenangebote). Unsere Kooperationspartner, die Akademie für Pflegeberufe und Management (apm) und die ESTA (Lippstädter Akademie für Pflege und Gesundheit) übernehmen am Standort Lippstadt die qualifizierte theoretische Ausbildung. Der praktische Teil erfolgt im ausbildenden Seniorenheim sowie im Krankenhaus (Geriatrie), in der ambulanten Pflege und gegebenenfalls in der Gerontopsychiatrie.

Das Klientel in den Senioren-Einrichtungen hat sich in den letzten Jahren verändert durch

Praxisanleitung in der Altenpflege

Mentoren, das heißt Mitarbeiter, die an einer Weiterbildung zur Praxisanleitung in der Altenpflege teilgenommen haben, begleiten und unterstützen die angehenden Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner beziehungsweise Altenpflegerinnen und Altenpfleger während ihrer Ausbildung.

Fort- und Weiterbildung

Im Senioren- und Pflegeheim Haus Gisela legen wir großen Wert auf regelmäßige Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Dadurch wird eine kontinuierliche Qualifizierung des Pflegepersonals sichergestellt.

Unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm orientiert sich an dem Ausbildungsstand der Mitarbeiter. Neben der Erweiterung der praktischen Handlungskompetenz, fördern die systematischen Fortbildungen Verantwortlichkeit, Eigenständigkeit und Arbeitszufriedenheit.